Les persones amb discapacitat, líders en motivació laboral

motivació laboral de les persones amb discapacitat

La discapacitat disminueix l’absentisme laboral a les empreses. Així ho demostra una enquesta de la Fundació Adecco (2015) que mostra que les persones amb alguna discapacitat són les que tenen menys baixes laborals, a més de mostrar, en general, grans dosis de motivació laboral i afany de superació.

La inserció laboral de les persones amb discapacitat

La inserció laboral de les persones amb discapacitat

Les empreses públiques o privades amb més de 50 treballadors tenen la obligació de contractar a persones amb discapacitat, que ha de ser com a mínim el 2% de la plantilla. Així ho estableix la Llei d’Integració Social del Minusvàlid 13/1982 (LISMI). No obstant, l’incompliment de la llei va provocar que l’any 2000 s’aprovessin mesures alternatives que també s’han demostrat insuficients.

Millores en l’accessibilitat i les condicions de treball pels autònoms amb discapacitat

treballadors autònoms amb discapacitat

La feina és una de les eines bàsiques pel desenvolupament personal i el dret a l’accés al mercat laboral ha d’estar garantit per a totes les persones en edat de treballar. No obstant això, les persones amb discapacitat, a diferència de les que no en tenen, han d’afrontar dificultats addicionals per accedir al mercat de treball. Concretament, es troben amb barreres físiques, comunicatives i socials.

Subscriure a feina