Inclusión laboral de estudiantes universitarios
En España, el 2015 sólo el 34,38% de las empresas preveía incorporar estudiantes universitarios con discapacidad. Esta cifra se debe en gran parte, y según opinión de las empresas, a la falta de información; pues la mitad de éstas consideran que la falta de información en general o la falta de información sobre el proceso de reclutar y seleccionar estudiantes son los principales obstáculos a la incorporación de estudiantes universitarios con discapacidad a la empresa. No obstante, también hay un 10% de las empresas que reconocen la necesidad de mejora de los espacios en accesibilidad como el factor que dificulta la incorporación; y un 13% de éstas a alega motivos económicos.
Por el contrario, los elementos que se considera que facilitan la incorporación de estudiantes universitarios en empresas son la responsabilidad social corporativa en un 48,6% de las empresas y en menor medida la rentabilidad económica y otros factores. A diferencia de éstas, el 61,5% de las universidades consideran que el principal obstáculo son los prejuicios, la falta de información y el desconocimiento.
